供熱二公司面向全公司公開招聘站（段）長
發(fā)布時間：2021-08-06 17:03:33 作者：包頭熱力
為了更好地加強班站管理，提高基層班站建設(shè)水平，營造公開、公平、民主的用人環(huán)境，打造一支業(yè)務(wù)能力強、管理水平高、有一定的組織協(xié)調(diào)能力和大局意識的班組長隊伍，促進(jìn)二公司整體工作的進(jìn)一步提高，二公司根據(jù)中心站機構(gòu)設(shè)置的實際情況，啟動了面向全公司公開招聘站（段）長工作，并于7月31日完成筆試、面試、綜合測評工作。集團(tuán)公司總經(jīng)理助理、二公司經(jīng)理趙春光，二公司黨支部書記、工會主席王芳，人力資源部副部長王璞，二公司副經(jīng)理吳云、左鵬以及二公司廉勤監(jiān)督小組成員到筆試、面試現(xiàn)場監(jiān)考巡查。
本次內(nèi)部招聘面向集團(tuán)公司全體職工，本著“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照招聘方案、發(fā)布公告、報名與資格審核、筆試、面試、綜合評定進(jìn)行，得到了職工們的積極響應(yīng)，共有來自各家分公司的13名職工通過資格審核。為確保筆試、面試工作規(guī)范有序、公平公正，二公司精心籌備、認(rèn)真謀劃，制定了詳實的工作方案，明確工作人員職責(zé)分工；本次招聘的筆試和面試試題，由二公司統(tǒng)一封閉命題，集團(tuán)公司相關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)和二公司領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)任面試評委，集團(tuán)公司人力資源部和二公司廉勤監(jiān)督小組全程監(jiān)督。
7月31日上午9:00，理論考試在供熱四公司二樓會議室進(jìn)行，12名職工參加了筆試。筆試結(jié)束后當(dāng)場進(jìn)行密封，當(dāng)天中午通過集中閱卷，得出了12名職工的筆試成績。
7月31日下午，面試在二公司五樓會議室進(jìn)行。本次招聘的面試評委由集團(tuán)公司總經(jīng)理助理、二公司經(jīng)理趙春光，集團(tuán)公司監(jiān)測中心主任呂玉峰，生產(chǎn)計劃部部長李強，營業(yè)部部長魯鑫亮，二公司黨支部書記、工會主席王芳，二公司副經(jīng)理吳云、左鵬組成。通過結(jié)構(gòu)化面試，從綜合素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平、工作態(tài)度等多方面對參加考試職工進(jìn)行考核，所有面試人員以抽簽形式?jīng)Q定面試順序。
經(jīng)過筆試、面試和綜合考察評定，錄用了考試總成績前9名的職工，并將最終錄用結(jié)果在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行了公示。8月5日上午，二公司新聘用的站（段）長已經(jīng)全部到崗。
本次站（段）長公開招聘工作，得到了集團(tuán)公司的大力支持，也是供熱二公司旨在積極探索和創(chuàng)新人才工作方面的新思路、新舉措。通過公開招聘這種形式，深挖人才存量，暢通人才內(nèi)部流通渠道，激發(fā)人才內(nèi)生動力，深入推進(jìn)二公司班組長隊伍管理、技術(shù)、技能建設(shè)，強化骨干人才培養(yǎng)，為二公司整體工作的進(jìn)一步提高和集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支撐！
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